据介绍，本届活动以“赓续文化血脉 筑牢信仰根基 谱写青春华章”为主题，以社会主义核心价值观为引领最新韩国娱乐新闻，通过“国学史园”知识竞答、“创承文脉”高校主题数字微展览联展、“铸魂润心”文化育人创新工作案例、“百物匠心”非遗技艺传承创新视频微课等多项专题活动，引导广大高校师生坚定文化自信，坚持守正创新，推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展。

炎酷热日，高温天气下，什么情况应当披发高温津贴？哪些东谈主不错领取高温津贴？怎样才略领到高温津贴？这些学问要知谈。

什么情况应当披发高温津贴？

凭据《防暑降温步调处渴望法》第十七条章程，干事者从事高温功课的，照章享受岗亭津贴。用东谈主单元安排干事者在35℃以上高温天气从事室外露天功课以及弗成遴选有用步调将责任局面温度训斥到33℃以下的，应当向干事者披发高温津贴，并纳入工资总和。高温津贴圭臬由省级东谈主力资源社会保险行政部门会同关联部门制定，并凭据社会经济发展景象当令治愈。

哪些东谈主不错领取高温津贴？

凭据《防暑降温步调处渴望法》第二条章程，本观念适用于存在高温功课及在高温天气时刻安排干事者功课的企业、行状单元和个体经济组织等用东谈主单元。

高温天气时刻合理治愈责任时候有哪些章程？

凭据《责任局面高温顺高冷天气干事者权利保险轨制（参考文本）》第十五条章程，在高温天气时刻，合理治愈责任时候：（一）日最高气温达到40℃以上，罢手当日室外露天功课；（二）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排员工室外露天功课时候累计不跳跃6小时，贯穿功课时候不跳跃国度章程，且在气温最高时段3小时内不安排室外露天功课；（三）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，遴选转班轮休等方式，裁汰员工贯穿功课时候，而且不安排室外露天功课员工加班。

防暑降温饮料可否替代高温津贴？

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凭据《防暑降温步调处渴望法》第十一条章程，用东谈主单元应当为高温功课、高温天气功课的干事者供给有余的、允洽卫生圭臬的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以披发钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

如用东谈主单元未披发高温津贴 干事者如何维权？

凭据《防暑降温步调处渴望法》第二十条章程，工会组织照章对用东谈主单元的高温功课、高温天气干事保护步调引申监督。发现犯法行径，工会组织有权向用东谈主单元提议，用东谈主单元应当实时改正。用东谈主单元拒不改正的，工会组织应当提请关联部门照章处理，并对处理效力进行监督。

第二十一条 用东谈主单元违背作事病防治与安全坐褥法律、行政国法，危害干事者躯壳健康的，由县级以上东谈主民政府相关部门依据各自职责责令用东谈主单元整改好像罢手功课；情节严重的，按照国度关联法律国法根究用东谈主单元过火致密东谈主的相应背负；组成造孽的，照章根究责罚。

用东谈主单元违背国度干事保险法律、行政国法关联责任时候、工资津贴章程最新韩国娱乐新闻，侵害干事者干事保险权利的，由县级以上东谈主力资源社会保险行政部门照章责令改正。